Održivo izveštavanje u poslovnom svetu brzo dobija na značaju, posebno sa uvođenjem Direktive CSRD (The Corporate Sustainability Reporting Directive), koja preduzećima u Evropskoj uniji nalaže obimna otkrića o uticajima poslovnih aktivnosti na društvo i životnu sredinu. Do 2026. godine, sva preduzeća u EU sa više od 10 zaposlenih moraće da izveštavaju prema ovim standardima. U okviru CSRD, zaposleni i upravljanje njima su prioritetni zadatak za evropska preduzeća. Zato je jedan od ključnih elemenata ovih otkrića standard ESRS S1, koji se fokusira na upravljanje preduzeća sopstvenom radnom snagom i odnosi se na više od 30 sadržaja povezanih sa upravljanjem zaposlenima. Ovaj standard uvodi novi nivo preglednosti i zahteva da preduzeća otkrivaju podatke o radnim uslovima, platnim strukturama, socijalnom dijalogu, saradnji radnika i sindikalnom organizovanju, jednakosti tretmana, jednakom plaćanju za rad, zapošljavanju i uključivanju osoba sa invaliditetom, merama za sprečavanje nasilja i uznemiravanja na radnom mestu, raznolikosti, bezbednosti na radu, kao i uticaju poslovnih odluka na zaposlene. Standard ESRS S1 je osmišljen tako da obezbedi usklađenost poslovnih praksi sa evropskim socijalnim ciljevima (Parent, 2024).
Usklađenost sa ESRS S1 nije samo regulatorna obaveza, već i ključni element globalnih napora za podsticanje poštenih i održivih radnih praksi. Standard S1: Sopstvena radna snaga je jedan od četiri socijalna standarda koji se fokusira na uticaje poslovnih aktivnosti na sopstvenu radnu snagu. To uključuje zaposlene na neodređeno vreme, zaposlene na određeno vreme i spoljne izvođače, sa naglaskom na njihovim radnim uslovima, socijalnom dijalogu, poštenim platama, osposobljavanju, uključivanju, zdravlju i bezbednosti, kao i ravnoteži između profesionalnog i privatnog života. ESRS S1 nalaže organizacijama da otkriju svoje efekte na sopstvenu radnu snagu, uključujući pozitivne i negativne uticaje, kao i finansijske rizike i prilike. To obuhvata sve od praksi zapošljavanja do dobrobiti zaposlenih i zahteva preglednost u vezi sa prošlim, sadašnjim i budućim naporima za poboljšanje uslova radne snage. Ovim standardom EU obezbeđuje dosledan pristup organizacija u izveštavanju o uticaju preduzeća na sopstvene zaposlene, kao i za obezbeđivanje preglednosti i odgovornosti na ovom području.
Kako standard ESRS S1 može ojačati preduzeće?
Poštovanjem standarda ESRS S1, koji se fokusira na poštene radne uslove, zdravlje i bezbednost, kao i dobrobit zaposlenih, preduzeća mogu podsticati pozitivno radno okruženje. Posledica toga je viši stepen angažovanosti i lojalnosti zaposlenih, kao i manja fluktuacija. Zaposleni koji se osećaju cenjenima i podržanima češće ostaju u preduzeću, što smanjuje troškove zapošljavanja i obuke. Preduzeće koje podstiče raznolikost, uključenost, pravedno plaćanje i mogućnosti ličnog razvoja može se pozicionirati kao poslodavac po izboru, privlačeći tako vrhunske talente u konkurentnim industrijama.
Kada preduzeća ulažu u svoju radnu snagu razvojem znanja i veština, osposobljavanjem i inicijativama za usklađivanje profesionalnog i privatnog života, stvaraju motivisanije i inovativnije okruženje. To dovodi do veće efikasnosti i kreativnosti, što može podstaći rast preduzeća i inovacije.
Sa druge strane, jaka strategija ESRS S1 poručuje kupcima, zainteresovanim stranama i javnosti da je preduzeće posvećeno društvenoj odgovornosti. Time se poboljšava ugled preduzeća i jača lojalnost kupaca.
Poštovanjem standarda ESRS S1, preduzeća proaktivno rešavaju potencijalne rizike, poput radnih sporova, diskriminacije ili različitih prekršaja u oblasti zdravlja i bezbednosti. Takođe se povećava operativna otpornost, jer je radna snaga, koja je osnažena u pogledu zdravlja, bezbednosti i profesionalnog razvoja, otpornija. Ulaganjem u dobrobit zaposlenih i obezbeđivanjem podržavajućeg radnog okruženja, preduzeća mogu bolje upravljati krizama, jer je njihova radna snaga prilagodljivija i spremnija da se suoči sa izazovima.
Možemo zaključiti da standard ESRS S1 nije samo regulatorni zahtev, već predstavlja važnu priliku za preduzeća da ojačaju svoj ugled, poboljšaju odnose sa postojećim i budućim zaposlenima, kao i povećavaju privlačnost za investitore. To je okvir za preduzeća da obezbede transparentnost u vezi sa svojim uticajem na sopstvenu radnu snagu i preuzmu odgovornost za upravljanje rizicima i prilikama. U današnjem poslovnom svetu, uspešnost postaje sve više povezana sa time kako preduzeća tretiraju svoje zaposlene — a ESRS S1 postavlja temelje za ovu novu realnost.
