Objava članka vanr. prof. dr. Daše Grajfoner

Sažetak članka

Korišćenje coachinga kao podrška novim majkama na radnom mestu

U istraživanju smo proučavali uticaj coachinga na nove majke zaposlene u Egiptu. Za nove majke koje još uvek doje, povratak na radno mesto može biti značajan stresni faktor. Studija je obuhvatila polustrukturirane intervjue sa majkama koje su imale iskustva sa dojenjem. Istraživači su procenili njihovu samouverenost i opšte blagostanje.

Tematskom analizom identifikovane su tri ključne teme: „Prelazak u majčinstvo“, „Povratak na radno mesto“ i „Koristi za organizacije“. Nalazi pokazuju da zaposlene majke trebaju podršku svojih nadređenih, kao i stručnu psihološku pomoć u dojenju kroz coaching, što im omogućava lakšu prilagodbu povratku na posao i nastavak dojenja. Rezultati ukazuju na lakši prelazak u majčinstvo, uspešan povratak na posao i održavanje produktivnosti i dobrog blagostanja.